Recruiter

Nederland Isoleert Amersfoort

Wat is vereist?

  • Mbo werk- en denkniveau
  • Minimaal 1 jaar relevante werkervaring
  • Ervaring met Microsoft Office
  • Goede beheersing Nederlandse en Engelse taal, zowel in woord als geschrift
  • Zelfstandig kunnen werken
  • Creatief, doorzettingsvermogen, klant- en resultaatgericht

Wat krijg je?

  • €3.000 - €3.600 bruto p/m (o.b.v. fulltime dienstverband en afhankelijk van kennis en ervaring)
  • 40-urige werkweek
  • 27 vakantiedagen (o.b.v. fulltime dienstverband)
  • Doorgroeimogelijkheden en een account bij Good Habitz
  • Leaseauto, laptop en telefoon

Wat doe je?

  • 10% Vacatureteksten schrijven
  • 20% Vacatures promoten op socialemediakanalen
  • 10% Recruitmentcampagnes en -strategieën bedenken en uitzetten
  • 10% Intern overleg
  • 40% Cv’s beoordelen en kennismakingsgesprekken voeren
  • 10% Administratie en ad-hoc werkzaamheden

Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.

Stel direct een vraag

Vacature

Als Recruiter bij Nederland Isoleert ben je verantwoordelijk voor het gehele recruitmentproces. Dit proces begint bij de vacature-intake, waarbij je met een Manager of Teamleider de werkzaamheden, eisen en arbeidsvoorwaarden met betrekking tot een in te vullen functie bespreekt. Aan de hand van deze informatie schrijf je een wervende vacaturetekst, die je vervolgens uitzet en promoot op diverse mediakanalen. Ook ontwikkel je recruitmentcampagnes en -strategieën met als doel passende kandidaten voor een functie te vinden. 

Daarnaast zoek en benader je actief geschikte kandidaten, beoordeel je hun cv’s en nodig je ze uit voor kennismakingsgesprekken die je zelf voert. Als je vindt dat een kandidaat een match zou kunnen zijn, plan je voor hen een vervolgafspraak met een Teamleider of Manager in. Voor aangenomen kandidaten breng je alles intern in orde voordat hij of zij start met werken. Dit betekent onder meer dat je de juiste spullen, zoals een laptop, kledingpakket of leaseauto regelt. Ook zorg je voor een correcte administratieve verwerking van gegevens en contracten in het systeem.

Je bent in dienst bij uitzendbureau Flextra Professionals en gaat inhouse werken bij Nederland Isoleert. Daar werk je in team HR & Recruitment, samen met de HR Business Partner en een andere Recruiter. Aangezien je vanuit het hoofdkantoor of op andere locaties van Nederland Isoleert je werkzaamheden uitvoert, ben je voor reeds aangenomen kandidaten goed bereikbaar voor eventuele vragen of problemen.

Als je het leuk vindt om zowel online als op de locaties van Nederland Isoleert geschikte kandidaten te benaderen en met hen in gesprek te gaan, en je het een uitdaging vindt om creatieve manieren te bedenken om personeel te werven op een krappe arbeidsmarkt, dan is dit een baan voor jou.

Werkweek

Recruiter

Een leuke werkdag is erg afwisselend. Je bedenkt een nieuwe wervingsstrategie, voert kennismakingsgesprekken op verschillende locaties en matcht de perfecte kandidaat aan een vacature.

Tijdens een mindere werkdag ben je vooral bezig met koude acquisitie zonder een geschikte kandidaat binnen te slepen.

  • 08:00
  • 09:00
  • 10:00
  • 11:00
  • 12:00
  • 13:00
  • 14:00
  • 15:00
  • 16:00
  • 17:00
  • 18:00
    • Vacatures promoten op socialemediakanalen
    • Werkzoekenden benaderen
    • Recruitmentcampagne opzetten
    • Cv's beoordelen
    • Bellen met kandidaat
    • Mails lezen en beantwoorden
    • Reistijd naar locatie Nederland Isoleert Meppel
    • Lunch
    • Intern overleg
    • Reistijd naar hoofdkantoor Amersfoort
    • Vacatures promoten op socialemediakanalen
    • Lunch
    • Bellen met kandidaat
    • Vacaturetekst schrijven
    • Benodigde spullen regelen voor aangenomen kandidaat
    • Kennismakingsgesprekken voeren
    • Vacature-intake met Teamleider Customer Care
    • Cv's beoordelen
    • Lunch
    • Mails lezen en beantwoorden
    • Werkzoekenden benaderen
    • Kennismakingsgesprekken voeren
    • Administratie bijwerken
    • KPI’s checken en invullen

Voorbeeld uit de praktijk

Er komen onvoldoende reacties binnen op de openstaande vacatures. Wat doe je?

Je kunt verschillende acties uitvoeren om ervoor te zorgen dat er meer reacties binnenkomen op vacatures. Zo kun je de prijs die je betaalt om vacatures zichtbaar te maken op bepaalde zoekmachines of websites verhogen. Hoe meer je betaalt, hoe zichtbaarder de vacatures namelijk zijn, waardoor de kans groter is dat een belangstellende de vacatures opmerkt en erop reageert. Ook kun je de vacatures extra promoten op socialemediakanalen, een doelgerichte recruitmentcampagne uitzetten of een referral bonus koppelen aan de vacatures.

Groeipad

Hoewel Nederland Isoleert een relatief kleine organisatie is, zien ze voldoende doorgroeimogelijkheden voor hun werknemers. Alle medewerkers krijgen een account bij GoodHabitz: een platform met allerlei online trainingen. Daarnaast wordt eigen initiatief om verder te ontwikkelen erg gewaardeerd.

Recruiter
Senior Recruiter

Werken bij Nederland Isoleert

Nederland Isoleert is een isolatiebedrijf dat actief is in de particuliere markt. De organisatie is opgericht in 2012 en isoleert sindsdien al ruim 50.000 woningen. Dat aantal groeit dagelijks: we zijn een van de grootste spelers in de markt. Ons doel is om binnen tien jaar alle huizen in Nederland geïsoleerd te hebben. Hiermee willen we bijdragen aan de duurzame wereld van morgen, waarin we slimmer omgaan met energie en minder afhankelijk zijn van fossiele brandstoffen.

Nederland Isoleert is sinds 2017 een dochteronderneming van Essent, daarnaast werken we intensief samen met Milieu Centraal. Samen gaat verduurzamen immers een stuk sneller. Wij krijgen er energie van om Nederland bewust te maken van alle voordelen die isolatie met zich meebrengt.

  • Hoofdkantoor in Amersfoort
  • Locaties in Meppel en Den Dungen
  • 130 werknemers
  • Gem. leeftijd 28 jaar
  • 18% / 82%
  • Business casual (kantoor) en bedrijfskleding (buitendienstfuncties)
  • Thuiswerkmogelijkheden

Collega's

Jeroen de Groot - Isolatiemonteur

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Ik had al ervaring met isoleren en gevelconstructie, dus het was een goede match met Nederland Isoleert.

Wat was je vorige baan?
Zzp'er in dak- en gevelconstructie.

Wat doe je in je vrije tijd?
Reizen, sporten, luchtvideo- en fotografie.

Nico Nahuijsen - Isolatie-expert, afdeling Sales

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Een oud-collega tipte mij en vertelde hoe gaaf het werk was dat hij deed. Nadat ik een dag met een collega had meegelopen, was ik overtuigd: dit wil ik ook doen!

Wat was je vorige baan?
Producer bij Leo de Haas TV Producties.

Wat doe je in je vrije tijd?
Klussen, netflixen en leuke uitstapjes maken met het gezin.

Sophie ten Velde - Senior outbound customer care

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Ik kwam hier werken vanuit de horeca. Ik ben begonnen op de Outbound afdeling en in anderhalf jaar tijd ben ik doorgegroeid naar de functie Teamlead Customer Care. Een enorm mooie uitdaging die ik met veel plezier uitvoer!

Wat was je vorige baan?
Zelfstandig werkend kok.

Wat doe je in je vrije tijd?
Drankjes met vrienden.

Sollicitatieproces

Telefonisch gesprek met Recruiter
± 3 dagen
Eerste gesprek met Erik van de Steeg (directeur Flextra Professionals)
± 1 week
Kennismaking HR Business Partner Nederland Isoleert
± 3 dagen
Arbeidsvoorwaardengesprek
± Binnen 2 dagen
Je hebt de baan

Interessante baan?